Desde ANPE hemos analizado el Anteproyecto de Ley Foral del nuevo Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y hemos presentado diversas aportaciones para mejorar el texto y defender los derechos del profesorado.
A continuación, os resumimos los puntos más importantes de nuestra posición:
Carrera profesional y evaluación del desempeño
- Implantación completa de las cuantías de la carrera profesional desde 2027.
- Garantizar que, si la Administración no realiza la evaluación anual, esta se considere automáticamente superada (silencio positivo).
- Establecer protocolos para ausencias prolongadas: baja médica, riesgo durante el embarazo o licencias por nacimiento, asignando la puntuación que le sea más favorable.
- Posibilidad de renegociar objetivos durante el año si cambian las condiciones de trabajo.
- Ante una primera evaluación negativa, proponemos formación obligatoria antes de aplicar cualquier penalización retributiva.
Salarios y poder adquisitivo. Medidas para recuperar parte del poder adquisitivo perdido los últimos años.
- Subida salarial inmediata superior al 5 %.
- Plan plurianual de recuperación del poder adquisitivo perdido.
- Revalorización automática ligada al IPC.
- Deflactación del IRPF.
Clasificación profesional del profesorado
- Solicitamos que se incluya el compromiso de integración de todo el personal docente con titulación universitaria en el subgrupo funcionarial A1, manteniendo los actuales cuerpos docentes y actualizando al alza el complemento docente de todos los cuerpos.
- Creación de complementos de equiparación mientras se produce la integración normativa.
- Recuperación de los índices de proporcionalidad, evitando consolidar recortes anteriores.
Reducción de la temporalidad
- Aumentar la indemnización por abuso de temporalidad a 33 o 45 días por año trabajado. Eliminar el límite de 12 mensualidades.
- Posibilidad de indemnización adicional si la temporalidad ha impedido progresar en la carrera profesional.
Conciliación, permisos y derechos laborales
- Permiso parental de 8 semanas retribuido al 100 %, en línea con la Directiva (UE).
- Mejoras para familias monoparentales.
- 10 días de permiso por fallecimiento de familiares.
- Nuevo permiso para acompañamiento en procesos terminales.
- Permiso retribuido por fuerza mayor familiar (hasta 4 días).
- Garantizar el disfrute real de los días de asuntos particulares para el profesorado.
Negociación colectiva
- Defensa de que las condiciones laborales y retributivas del profesorado se negocien en la Mesa Sectorial de Educación.
Protección del profesorado
- Reconocimiento del profesorado como autoridad pública, con presunción de veracidad y protección jurídica.
- Protocolos específicos frente a riesgos psicosociales y agresiones.
Régimen disciplinario
- Establecer mediación obligatoria previa antes de iniciar expedientes disciplinarios por faltas leves o graves, para fomentar soluciones dialogadas.
Desde ANPE consideramos que el texto presentado no responde a las expectativas generadas tras 33 años sin una reforma integral del Estatuto, creemos que es una oportunidad perdida.
Por ello, desde ANPE seguiremos defendiendo en el proceso de negociación las mejoras necesarias para que el Estatuto final esté realmente a la altura de lo que el profesorado y los empleados públicos llevan más de tres décadas esperando.
